Planejamento, organização, direção e controle são os quatro pilares fundamentais da administração de empresas, de todos os portes, para que atinjam seus objetivos. Provavelmente, num futuro muito próximo, será adicionado o quinto pilar, da saúde física e mental.
CONDIÇÃO MÍNIMA
O setor de RH das empresas busca promover continuamente a capacitação e treinamento dos colaboradores nos aspectos técnicos, comportamentais, de segurança etc. Excelente! Porém, o colaborar depende de uma condição básica para que possa se engajar, apresentar proatividade, o melhor desempenho e produtividade. Essa condição é gozar de plena saúde.
PREVENTIVA E REATIVA
Quando a saúde enfraquece, leva consigo, ao menos temporariamente, tudo aquilo que todo o treinamento e desempenho. Na abordagem da saúde individual ou coletiva há dois eixos básicos: prevenção e terapia. A terapia é a estratégia necessária no desequilíbrio que leva à doença. Consultas e acompanhamento médico, medicamentos, internação e intervenções específicas. A prevenção reune estratégias para manter o equilíbrio e não perder a saúde. Ações preventivas antecipadas costumam ser eficientes para evitar ações reativas posteriores.
O colaborar depende da condição básica de plena saúde para se engajar, apresentar proatividade, o melhor desempenho e produtividade
CUSTO DE 1 OU DE 4
Óbvio que ações de prevenção e terapia têm custos. Em proporções, o custo da prevenção é cerca de quatro vezes menor do que o custo da terapia. Essa proporção de 1:4 (prevenção:terapia) foi levantada como resultado de um estudo em 34 países, realizado pela Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE). Mais de 56% das empresas que valorizam e implementam ações para saúde dos colaboradores obtem retorno no investimento (ROI). Para as empresas, coaboradores afastados por doenças que precisam de terapia, podem significar custos adicionais e também perdas de receita. Recursos financeiros e humanos direcionados para prevenção de doenças podem ser considerados como investimento e não custos.
PREVENÇÃO
A base para prevenção de doenças é suportada pela (1) manutenção dos músculos em atividade, (2) dieta adequada rica em vegetais e pobre em alimentos ultraprocessados, (3) sono de qualidade e em quantidade suficiente e (4) diversos, tais como controle do peso, da pressão arterial, do colesterol, do estresse, tabagismo, etilismo etc. Em muitos casos, praticar e incorporar ações de prevenção depende de mudança comportamental induzida por meio de estratégias em médio prazo.
CONTINUIDADE
Aquisição e consolidação de hábitos saudáveis, assim como mudança comportamental, podem ser obtidas com um programa contínuo que inclua informações, conscientização, visualização de benefícios práticos, desafios, metas, construção de espírito de grupo etc. As empresas oferecem aos colaboradores um plano de saúde que, verdadeiramente oferece terapia para doenças (reativo). Talvez o investimento mais valioso e de maior retorno seja um “programa de saúde” corporativo (preventivo).
Referências
OCDE - Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico. Health at a Glance 2025. https://www.oecd.org/en/publications/health-at-a-glance-2025_8f9e3f98-en.html
Thonon F, Godon-Rensonnet AS, Perozziello A, Garsi JP, Dab W, Emsalem P. Return on investment of workplace-based prevention interventions: a systematic review. Eur J Public Health. 2023; 33(4): 612-618. http://dx.doi.org/10.1093/eurpub/ckad092
