O mercado de tecnologia enfrenta um desafio crescente: a escassez de profissionais qualificados. Em meio a esse cenário, empresas estão começando a perceber o valor estratégico de profissionais com mais de 40 anos, que trazem experiência, estabilidade, habilidades socioemocionais e capacidade de mentoria para equipes mais jovens.
Segundo especialistas, colaboradores maduros contribuem para reduzir erros, aumentar a consistência nos projetos e fortalecer a cultura organizacional. Além disso, o engajamento e a visão estratégica desses profissionais muitas vezes superam a de talentos mais jovens, especialmente em áreas que exigem resolução de problemas complexos e tomadas de decisão mais amplas.
“Profissionais 40+ oferecem uma combinação rara: conhecimento técnico, experiência prática e habilidades interpessoais que fortalecem todo o ambiente corporativo”, explica Marjorie Magri, CEO e responsável por Gestão de Pessoas da Multiplus Card.
Diante dessa tendência, empresas na cidade estão criando vagas e programas de inclusão para profissionais maduros. A Multiplus Card, por exemplo, abriu recentemente oportunidades nas áreas de suporte técnico/infraestrutura TI, com um banco de talentos para conhecer profissionais 40+ que possam agregar valor futuramente.
“Abrimos nosso time para profissionais com mais de 40 anos porque reconhecemos o valor estratégico que a maturidade traz. Mas, acima de tudo, seguimos comprometidos em valorizar cada pessoa, oferecendo crescimento e um ambiente inclusivo”, completa Marjorie.
Além de atrair talentos, essa estratégia reforça a cultura corporativa inclusiva, fortalece a marca e mostra que empresas locais estão atentas às oportunidades de experiência e diversidade etária, alinhando-se às tendências nacionais de mercado e combate ao etarismo.
Profissionais interessados podem enviar seus currículos para [email protected] e fazer parte do radar de oportunidades da empresa.
EXPERIÊNCIA QUE TRANSFORMA
Multiplus Card valoriza profissionais 40+ no setor de tecnologia
Diversidade etária como diferencial estratégico: empresa abre vagas para profissionais maduros e reforça cultura inclusiva.
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Por que estamos fazendo isso?
● Escassez de talentos em TI torna profissionais 40+ estratégicos (Brasscom, Senado Federal, 2024);
● Maior estabilidade, visão estratégica e habilidades socioemocionais (jornalempresasenegocios.com.br);
● Colaboradores maduros atuam como mentores, fortalecendo equipes e cultura (paraempresas.catho.com.br).
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DEPOIMENTOS DA LIDERANÇA
Guilherme Magri, CEO:
"Nosso foco sempre foi oferecer soluções tecnológicas robustas e eficientes para os nossos clientes e parceiros. Para atingir esse objetivo, entendemos que experiência conta tanto quanto inovação. Profissionais 40+ trazem visão estratégica, capacidade de mentoria e habilidades socioemocionais que enriquecem todo o nosso ambiente corporativo".
Marjorie Magri, CEO / Gestão de Pessoas:
"Na Multiplus Card, acreditamos que experiência e inovação caminham juntas. Abrimos nosso time para profissionais com mais de 40 anos porque reconhecemos o valor estratégico que a maturidade traz: visão ampla, estabilidade, habilidades socioemocionais e capacidade de mentoria. Mas, acima de tudo, seguimos comprometidos em valorizar cada pessoa, oferecendo oportunidades de crescimento e um ambiente de trabalho inclusivo".
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Vagas abertas para profissionais 40+
Suporte Técnico / Infraestrutura TI
● Suporte técnico corporativo e manutenção da infraestrutura;
● Requisitos: formação em TI ou áreas correlatas, hardware, redes, Linux/Windows, experiência em atendimento ao cliente;
● Presencial.
E não para por aí:
Profissionais com mais de 40 anos e experiência em tecnologia, mas que o perfil não se encaixa exatamente nessas vagas, não se preocupe! Estamos montando um banco de talentos, para conhecer profissionais maduros que podem agregar valor ao nosso time e futuras oportunidades. Inscreva-se e faça parte do nosso radar de oportunidades.
Envie seu currículo para: [email protected] e faça parte do nosso radar de oportunidades!
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Por que profissionais 40+ são estratégicos?
● Diversidade de experiência aumenta a qualidade das decisões e fortalece a colaboração intergeracional;
● Menor rotatividade e maior consistência nos projetos;
● Mentoria interna acelera o desenvolvimento de talentos mais jovens.
No Brasil, os empregos formais para pessoas de 40 a 59 anos são os mais numerosos, especialmente nos setores de serviços de informação, comunicação e atividades financeiras. Apesar disso, o etarismo ainda é um desafio, com barreiras para contratação de profissionais acima de 50 anos (gov.br). A Multiplus Card se posiciona como empresa inclusiva e estratégica, quebrando esse paradigma.
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BENEFÍCIOS DA INICIATIVA
Para a empresa:
● Equipes mais maduras e equilibradas;
● Redução de erros e retrabalho;
● Cultura de mentoria e aprendizado contínuo.
Para os profissionais 40+:
● Oportunidade de aplicar experiência e conhecimento;
● Crescimento profissional em ambientes inovadores;
● Reconhecimento da maturidade como diferencial.
Para o mercado:
● Inspiração para outras empresas adotarem práticas inclusivas;
● Contribuição para reduzir a escassez de talentos;
● Estímulo à diversidade etária e ao desenvolvimento de equipes equilibradas.
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Há mais de 24 anos, a Multiplus Card cria soluções financeiras que simplificam o dia a dia de quem empreende. Com foco em alto volume de vendas e integração total aos principais sistemas de automação, a empresa conecta, integra e centraliza pagamentos, oferecendo controle, velocidade e eficiência, além de suporte técnico direto com os desenvolvedores.
