As luzes da sala da Business School da Unoeste (Universidade do Oeste Paulista) ainda estavam sendo ajustadas quando os primeiros participantes começaram a chegar. Alguns vinham direto do trabalho. Outros carregavam cadernos, celulares e uma expressão comum entre todos: a sensação de que liderar pessoas se tornou um dos maiores desafios do mundo corporativo moderno.
Foi nesse cenário, entre conversas discretas antes do início das aulas, que a Expertise Gestão de Pessoas celebrou seus 15 anos de atuação em Presidente Prudente anunciando um novo passo da empresa: o lançamento da Expertise Academy, uma formação estruturada para líderes baseada em experiências reais de mercado.
Mais do que um curso, a proposta nasce como reflexo de uma trajetória construída ao lado de empresas, executivos e equipes da região ao longo de mais de uma década.
DA GARAGEM PARA AS EMPRESAS DA REGIÃO
Há uma memória que ainda provoca sorriso entre as sócias Roberta Cavalcante, Camila Crema e Deborah Avellaneda. A garagem.
Durante a entrevista concedida antes do início de mais uma turma da Academy, as três lembraram o início modesto da empresa, quando os primeiros atendimentos aconteciam longe da estrutura atual.
“Ele conheceu a gente na garagem”, brincou Camila, ao recordar os primeiros anos da Expertise.
De lá para cá, a empresa se consolidou como referência regional em desenvolvimento humano, treinamentos corporativos e formação de lideranças. Agora, o objetivo é ampliar esse alcance.
LIDERANÇA NÃO NASCE PRONTA
O ponto de partida da Expertise Academy é simples: ninguém aprende liderança apenas ouvindo teoria.
Por isso, a metodologia aposta em experiências práticas, exercícios e troca constante entre os participantes.
Segundo as sócias, a formação foi construída tanto para quem está dando os primeiros passos na gestão quanto para líderes experientes e empresários que precisam desenvolver equipes mais fortes.
“Quem ainda precisa chegar à liderança desenvolve habilidades que talvez ainda não tenha. E quem já lidera também encontra ferramentas para evoluir”, explicou Camila Crema.
A ideia é fugir do modelo tradicional baseado apenas em palestras expositivas. Aqui, os alunos experimentam situações reais, discutem decisões, refletem sobre comportamentos e aprendem observando outros líderes em ação.
O LABORATÓRIO HUMANO DA LIDERANÇA
Na prática, a sala de aula se transforma quase em um laboratório corporativo.
Empresários dividem espaço com coordenadores iniciantes. Gestores experientes trocam vivências com profissionais que ainda tentam conquistar a primeira equipe. Essa mistura é intencional.
Deborah Avellaneda afirma que um dos pilares da metodologia está justamente no chamado “neurônio espelho”: aprender observando atitudes, reações e experiências de outros executivos.
“Não acreditamos apenas na narrativa. Acreditamos no exercício, no pensar e refletir sobre a prática”, destacou.
O curso “Líder 360”, primeiro módulo da Academy, terá encontros mensais de duas horas até novembro, além de acompanhamento contínuo por grupos e conteúdos compartilhados diariamente.
A intenção é evitar um problema comum em treinamentos corporativos: o entusiasmo que termina no dia seguinte.
O DESAFIO INVISÍVEL DAS EMPRESAS
A criação da Expertise Academy revela também uma transformação silenciosa no ambiente corporativo regional.
As empresas do interior cresceram. Os negócios amadureceram. Mas formar líderes continua sendo uma das tarefas mais difíceis dentro das organizações.
Muitos profissionais chegam tecnicamente preparados, mas emocionalmente despreparados para gerir pessoas.
E é justamente nessa lacuna que a Expertise pretende atuar.
Ao longo de 15 anos, a empresa acompanhou de perto conflitos internos, dificuldades de comunicação, crises de liderança e o impacto direto disso nos resultados corporativos.
A Academy nasce da soma dessas vivências.
O FUTURO COMEÇA PELA LIDERANÇA
Quando a aula finalmente começou, o silêncio da sala carregava algo além da expectativa comum de um curso.
Havia ali empresários tentando fortalecer equipes. Jovens buscando crescer profissionalmente. Gestores cansados de liderar no improviso.
No fundo, todos procuravam a mesma coisa: aprender a lidar melhor com pessoas.
E talvez seja justamente esse o maior legado que a Expertise tenta construir ao completar 15 anos.
Mais do que ensinar técnicas corporativas, formar líderes capazes de transformar ambientes de trabalho em espaços mais humanos, preparados e sustentáveis.
Porque empresas crescem com estratégia. Mas permanecem fortes através das pessoas.
Fotos: Vitor Quinhoneiro
PARTICIPANTES DO EXPERTISE ACADEMY
EXPERTISE ACADEMY: METODOLOGIA PRÁTICA E IMPACTO NO DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E EMPRESAS
AULA DA EXPERTISE ACADEMY, NUMA DAS SALAS DA BUSINESS SCHOOL DO CAMPUS 2 DA UNOESTE
