O palestrante e treinador, Xando Natsume, conhecido por seu trabalho com engajamento de equipes e liderança, tem chamado a atenção do mercado corporativo para uma realidade preocupante: a dificuldade das empresas em engajar, reter e capacitar colaboradores. Segundo ele, o empresário moderno frequentemente se sente isolado na tentativa de motivar a equipe a entregar o que seria o básico.
Em sua mais recente palestra corporativa, "Hoje Melhor Que Ontem", Xando Natsume detalha os sintomas dessa crise:
* Time desmotivado e cansado: perda do "brilho" e uma percepção generalizada de colaboradores desanimados.
* Colaborador descompromissado: falha em cumprir o combinado, mesmo após feedbacks e conversas.
* Atraso de mentalidade: colaboradores que não acompanham o ritmo atual e carecem de senso de urgência, não apenas na esfera digital, mas na mentalidade de evolução.
* Funcionário sem ambição: uma dificuldade em manter o ímpeto por crescimento e novas oportunidades, mesmo com planos de remuneração atrativos.
* Líderes sobrecarregados: a falta de proatividade do time força os líderes a não delegarem, minando o clima e aumentando o risco de perder os talentos mais comprometidos.
A raiz do problema: expectativas e o sentido do trabalho
Natsume enfatiza que o problema vai além das condições de trabalho ou salário. O tema "Hoje Melhor Que Ontem" atua como uma provocação e despertar de atitude, defendendo que a insatisfação no trabalho não reside apenas na empresa, mas numa complexa "realidade de expectativas" da sociedade.
Saúde mental supera preocupações tradicionais
Um dos pontos centrais da palestra é a saúde mental. O especialista aponta que pesquisas recentes indicam que esta se tornou a maior preocupação no Brasil, superando até mesmo doenças graves como o câncer. Para Natsume, a empresa que não criar mecanismos de prevenção está "completamente desatualizada e pouco atrativa".
Comprometimento e o significado pessoal
Questionando a antiga máxima de "vestir a camisa", o palestrante argumenta que o verdadeiro comprometimento não pode ser forçado. O segredo reside na clareza que cada pessoa tem em relação ao sentido e significado daquilo que está fazendo.
"Antes de ter um crachá, um cargo, um salário, o indivíduo precisa se comprometer consigo mesmo."
A performance de excelência, segundo ele, não é resultado apenas de processos estruturados, mas de pessoas dispostas.
O caminho para a excelência: compromisso e plano de ação
Com um MBA em marketing e vendas e experiência como professor universitário e treinador de líderes em grandes programas (como o da GG Academy), Xando Natsume utiliza seu background para orientar a transição entre a revolução da IA e a capacitação humana. O objetivo da palestra é garantir que os participantes saiam com um compromisso e um plano de ação definido, alinhando o desafio para a vida pessoal e profissional. Segundo o especialista, a melhora de resultados exige a criação de novos hábitos individuais, pessoais e comportamentais. Além disso, o colaborador necessita de uma visão de futuro clara, sentindo que seu esforço fará sentido para sua carreira e vida pessoal.
