O mercado de tecnologia, marcado por sua velocidade e pela busca incessante por inovação, enfrenta um desafio que vai além das tendências digitais: a escassez de profissionais qualificados. Nesse cenário, cresce a valorização de um perfil que, durante anos, foi subestimado ou colocado em segundo plano: o dos profissionais com mais de 40 anos.
Embora os jovens tragam atributos essenciais, como criatividade, disposição e ousadia, a contratação de pessoas acima dessa faixa etária revela-se uma vantagem estratégica. Esses profissionais carregam consigo não apenas experiência técnica, mas também uma bagagem de vida que se traduz em estabilidade emocional, resiliência e habilidades socioemocionais cada vez mais indispensáveis para a dinâmica corporativa.
Outro ponto fundamental está no papel de mentoria. Ao integrar equipes mais jovens, os 40+ podem compartilhar conhecimento, orientar na tomada de decisões e ajudar a evitar erros que já enfrentaram em suas trajetórias. Essa troca não reduz a potência inovadora da juventude; ao contrário, amplia suas possibilidades ao unir ousadia com maturidade, velocidade com prudência.
A contratação desse público representa uma aposta na diversidade geracional, capaz de enriquecer processos, fortalecer a cultura organizacional e gerar resultados mais consistentes. Afinal, em um mercado competitivo e carente de talentos, abrir espaço para os 40+ é não apenas justo, mas inteligente.
