Uma reunião virtual realizada na sexta-feira pelo MPT (Ministério Público do Trabalho) e pela Comissão de Igualdade Racial da OAB (Ordem dos Advogados do Brasil) de Presidente Prudente deu início às articulações para a implementação do programa Selo Amigo pela Promoção da Igualdade Racial na cidade. O encontro reuniu representantes de empresas locais para debater os critérios e a relevância da certificação para o setor privado.
O programa visa reconhecer e estimular empresas que assumem o compromisso de adotar práticas efetivas de inclusão racial. O objetivo central da iniciativa é promover políticas de contratação, permanência, qualificação e ascensão profissional de pessoas negras, além de fomentar o combate ao racismo e a construção de ambientes laborais mais diversos e equitativos.
A proposta alinha-se ao projeto nacional da Coordenadoria Nacional de Promoção de Igualdade de Oportunidades e Eliminação da Discriminação no Trabalho (Coordigualdade) que versa sobre igualdade racial, buscando estruturar ações afirmativas em todo o território brasileiro.
De acordo com a procuradora e vice-coordenadora da Coordigualdade na 15ª Região, Vanessa Martini, a certificação é um instrumento de transformação do mercado de trabalho no oeste paulista. “O Selo Amigo pela Promoção da Igualdade Racial não é apenas um reconhecimento, mas um chamado à responsabilidade social das empresas”, salienta.
“Ao valorizar profissionais negros e negras e promover ações afirmativas, o setor privado desempenha um papel fundamental na reparação histórica e na construção de uma sociedade mais justa e igualitária em Presidente Prudente, além de obter benefícios à sua imagem corporativa”, afirmou Vanessa.
