Mulheres policiais: quem ganha é toda a sociedade

OPINIÃO - DA REDAÇÃO

Data 19/05/2024
Horário 05:01

Nos últimos anos, a participação das mulheres na Polícia Militar tem ganhado destaque, não apenas como uma questão de igualdade de gênero, mas também como uma necessidade para o fortalecimento da segurança pública. As mulheres trazem um olhar diferenciado e a mesma dedicação e esforço de seus colegas homens, demonstrando que a diversidade é essencial em todos os segmentos da sociedade.

Na edição deste domingo, O Imparcial traz, com destaque, uma homenagem às policiais militares. Instituído pela Lei Estadual 11.249, em novembro de 2002, comemora-se no dia 12 de maio o Dia da Policial Militar. Na região de Presidente Prudente, hoje são aproximadamente 300 mulheres que integram o CPI-8 (Comando de Policiamento do Interior), o qual destaca que, desde 2017, houve um aumento de 34% na presença feminina no efetivo recrutado pela Polícia Militar do Estado de São Paulo.

Sabemos que, historicamente, a presença feminina na Polícia Militar era limitada e enfrentava diversos preconceitos e obstáculos. Nos últimos tempos, políticas de inclusão e programas de incentivo têm promovido a entrada e a ascensão das mulheres na carreira militar. E quem ganha com isso é toda a sociedade.

As mulheres trazem habilidades únicas, como uma abordagem mais empática e comunicativa em situações de conflito, o que pode ser crucial em operações de policiamento comunitário. Estudos mostram que a presença feminina em forças de segurança pode aumentar a confiança da comunidade na polícia e melhorar a eficácia no atendimento a casos de violência doméstica e sexual.

É crucial reconhecer a importância da atuação das mulheres na Polícia Militar e promover um ambiente inclusivo que valorize suas contribuições. As soluções devem incluir programas de treinamento específicos, políticas de igualdade de gênero e a promoção de mulheres a cargos de liderança. A diversidade é um reforço indispensável para a segurança pública e para a sociedade como um todo.

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